Řetězec myslí především na klienty V hotelovém řetězci Novotel se, na základě úspěšné implementace v pobočce v londýnském obvodě Hammersmith, zavádí strategický program HR, který je založen na službách zákazníkům.Program (Service Extraordinaire Programme) byl spuštěn Helen Kalyanovou, vedoucí HR v Novotel London West, má 10 školících…
Kariéra a peníze, nebo rodina? Řada z nás tráví v zaměstnání většinu dne. Tento způsob života může začít…
Jak zrychlit procesy velkých firem? Úspěšné firmy rostou a jak jsou komplikovanější, byrokracie narůstá a…
Jak nejlépe využít mimořádné prémie Jak by čtenáři portálu Moster využili mimořádnou prémii k platu koupili by…
Britům vyhovuje pracovat během cestování Více než 34 % z 350 oslovených obchodních cestujících, kteří využívají…
Příprava na roční hodnocení práce Prosinec je náročný pro pracovníky lidských zdrojů. Připravuje se plán na…
Rukavice jdou ruku v ruce s bezpečností Ne nadarmo se používá úsloví, že člověk má jen dvě ruce. Měl by si je proto…
Deset rad pro práci napříč generacemi Jak odpovědně hodnotit manažery Kde máte talent? Obyčejná únava na pracovišti je nákladná 
