HR News vás zve 19. května na workshop společnosti Arthur Hunt: Pozitivní motivace v leadershipu založená na poznatcích z neurovědy Je možné motivovat zaměstnance, aniž bychom na to vynaložili více peněz? A lze za pomocí poznatků z neurovědy vytvořit pracovní místo, kde bude chtít zaměstnanec setrvat, aniž bychom ho motivovali dalšími, třeba i finančními, benefity? Tato a mnohé jiné jsou otázky, na které můžete dostat odpovědi…
Konference Bez bolesti není růstu přinesla inspiraci, jak na svém růstu mohou pracovat firmy i jednotlivci Principy leadershipu a udržitelného růstu byla hlavní témata dubnové…
Likvidace zaměstnaneckých benefitů poškodí většinu zaměstnanců a státní rozpočet nezachrání Ministerstvo financí navrhuje zrušit daňové osvobození zaměstnaneckých…
Deloitte průzkum: Přes osmdesát procent lídrů tvrdí, že zaměstnanci vykonávají práci mimo svou definovanou pozici – firmy se potřebují zaměřit na individuální dovednosti a kompetence Definice náplně práce už neodráží skutečné činnosti, které zaměstnanec…
ELA = spokojený zaměstnanec = fungující firma. Tato rovnice platí obecně napříč všemi obory. Dala by se rozšířit do vzorce…
Právní tipy do personální praxe: Alkohol na pracovišti Jak se staví zákoník práce k alkoholu na pracovišti? Platí nulová tolerance…
Výsledky ankety: Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci V minulých měsících jsme se zaměřili na téma velké rezignace, které se na…
Firemní benefity: Daňové úspory a udržení zaměstnanců jdou ruku v ruce Je výkonný, ale na zabití. Co s ním? 
