Zaměstnanecké opční programy v Česku nefungují. Dvě třetiny společností nabízejí „virtuální“ alternativu, ukazuje průzkum Mavericks V zahraničí představují zaměstnanecké opční programy (tzv. ESOP) jeden z nejefektivnějších způsobů, kterým nalákat nové zaměstnance. Umožňují totiž zaměstnancům získat po určitém čase podíl ve společnosti, a přímo se tak podílet na jejich úspěších a růstu hodnoty. V Česku je však tento nástroj kvůli…
I přes zdražování se rodiny na nový školní rok dívají optimisticky Zatímco jednorázové náklady spojené s pořízením výbavy na nadcházející…
Česká spořitelna úspěšně digitalizuje své HR procesy díky implementaci nového personálního systému Česká spořitelna se vydala na cestu digitální transformace svých HR…
Martin Kalenda, Image Lab: Řídit projekty se musí jejich lídři naučit Zavádění změn a řízení nových projektů nemusí být vždy zcela jednoduché. A…
Zlepšete spolupráci týmů s novým konceptem od Remarkable Na jaře letošního roku vykvetla nová firma, která se svým vznikem přináší…
Ve kterých krajích je o home office největší zájem? Microsoft porovnal české regiony Home office se stal běžně diskutovaným tématem nejen v zahraničí, ale i u…
Dovolenou navíc poskytuje 32 % českých zaměstnavatelů, zjistil průzkum portálu Platy.cz Dovolená nad rámec zákona je jedním z nejžádanějších benefitů a zaměstnanci…
