Zvyšování produktivity dělníků pomocí prémií Většina výrobních dělníků v České republice nedosahuje ani průměrného platu. Jejich hlaví motivací je zatím peněžní složka. Manažeři nejčastěji motivují dělníky pomocí pohyblivé mzdové složky prémií. Tato složka však slouží vesměs jako nástroj trestu a téměř nevyužívá svůj stimulační potenciál. V…
Proč vaši zaměstnanci ztrácejí motivaci? Odborná literatura je plná rad, jak motivovat zaměstnance. Někdy je však…
Jak zadávat pracovní cíle Většina lidí už zažila nepříjemného vedoucího. Lidé, kteří pracují pod…
Jak se chovat ve společné kanceláři Sdílet prostor s kolegy může být obtížné. Šťastným je ten, kdo má celou…
Faktory vůdcovské motivace Úkolem vůdců je dosahovat výsledků, k čemuž je potřeba pomoci druhých lidí.…
Motivační plakáty nejsou jen neúčinné Řada lidí pracujících doma odmítá zdobit svou domácí kancelář motivačními…
Pozor na malé věci, které vedou zaměstnance k odchodu I malé projevy přezírání zaměstnanců mohou způsobit velké problémy.…
Domácí přesčas není zdravý Smíchem k úspěchu Úspora času při práci v kanceláři Manažerský stres přetrvává a roste Destruktivní manažerské praktiky 
