Řízení výkonnosti: Stejný přístup ke všem? Zaměstnavatelé se zaměstnanci v různých oborech a oblastech světa by neměli používat jediný systém řízení výkonnosti v celé organizaci. I když s tímto přístupem některé firmy, jako například Toyota, uspěly, řada jiných kvůli němu ztroskotala. Tato skutečnost byla prezentována na celosvětové…
Úspora času při práci v kanceláři Zefektivňujte rutinní procesySpousta kancelářské práce má rutinní charakter…
Manažerský stres přetrvává a roste Cítíte se v neustálém stresu? Pomůže vám vědomí, že nejste sami? Průzkum…
Destruktivní manažerské praktiky Server Peoplemanagement představuje knihu Hard Facts, Dangerous Half-Truths…
Učitelův telefon a další ráje pro bakterie na pracovišti Americká společnost Clorox, která se zabývá výrobou čistících prostředků,…
Nadnárodní společnosti se připravují na ptačí chřipku Podle průzkumu, který provedla firma Watson Wyatt, diskutuje zhruba…
Jak rozvíjet přizpůsobivost Bojí se vaši zaměstnanci létání? Co je přizpůsobivost? Nenechte vyhrát byrokraty 
