Bez projevu uznání prchnou Hrneček s firemním logem pravděpodobně nestačí udržet nespokojeného zaměstnance a odradit ho od odchodu z podniku. Ale malé známky uznání se správným poselstvím a stylem dokáží, aby se zaměstnanec cítil oceněný, a zdůrazní podnikové hodnoty. Programy malého uznání a drobného ocenění mají nevšední…
Škrtnou si ještě Britové? Na základě výzkumu odhalujícího, že zaměstnanci třikrát častěji umírají na…
Program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 2004-2006 Dne 17. srpna 2004 schválila vláda České republiky Národní akční program…
Ať žije ergonomie! Každý byznys něco stojí. Je ale ztráta zisku, předělávání původní práce,…
Jíst se musí (umět) Odborníci na výživu varují, že bychom neměli jíst a současně se věnovat…
Kdo se bojí, nesmí do práce Každý někdy cítí ostych, ať už se jedná o účast na párty, obchodní schůzku,…
Psycho v manažerském hávu Pokud vás někdy napadlo, že váš šéf nebo kolega se chová jako psychopat,…
Volnost, rovnost, bratrství Za peníze zaměstnance nekoupíte Jde to i bez konzultantů, ale jak... Proč je lídrů jako šafránu Nebezpečí ztráty hlasu 
