Nečekejte, zhodnoťte se sami Konec roku byl pro personalisty jako vždy hektický. Kromě přípravy personálního plánu na příští rok řídili tlaky způsobené celoročním hodnocením výkonnosti a návrhy platů. Jelikož každý personalista chápe, že si zaměstnanci berou své platy značně osobně, snaží se, aby tento proces proběhl hladce.…
Řízení traumatického stresu Neočekávaná neštěstí způsobují traumata. Někdy není traumatický stav na…
Nespokojený zaměstnanec, který nemá co dělat Zaměstnanci, kteří mají málo práce jsou méně spokojení než ti, kteří jsou…
Konec kouření na pracovišti Kouření je jedním z nejzávažnějších faktorů ohrožujících pracoviště, ve…
Nábor potřebuje vůdce Lídři nevznikají pomocí kouzel, ale vyvíjí se časem z plynulého procesu…
Skupina nebo pohroma? Organizace stále častěji využívají skupinovou a týmovou práci. Stát se…
Jak najít rovnováhu při práci z domova Lidé hledající rovnováhu mezi osobním a pracovním životem volí stále…
Žij zdravě a firma tvá tě odmění Pryč s vánočními stresy! Partnerovo utrpení na firemním večírku Vyjde to letos? Proč zářit až v hrobě? 
