O vašem výkonu se budou psát romány V mnoha amerických společnostech zavedli nebo uvažují o zavedení vyprávěcích (narativních) pracovních hodnocení zaměstnanců k determinování jejich výkonů. Cílem těchto slovních hodnocení má být zlepšení komunikace a srovnání cílů.Problémem je, že proces narativních pracovních hodnocení bývá všemi…
Nepřítel ve vlastních řadách Nepřátelské vztahy jsou přirozenou součástí organizačních kultur. Často…
Proč se má manažer těšit, až mu bude 52 let Manažeři se v závislosti na věku chovají rozdílně. Čím více mají…
Dávejme si pozor na syndrom zvaný Burnout - vyhoření Udělat kariéru ještě neznamená padnout pod tíhou stresu. Vyzkoušejte spojit…
Co takhle přenechat některé úkoly ostatním Skoro všichni si stěžujeme na to, že máme příliš práce. Ale přesto je…
Jak je důležité vést týmovou práci Během týmové spolupráce zaměstnanců z jiných oddělení jedné společnosti…
Říct či neříct Rodina, nebo práce? Obojí a hladce. 
