Jedna paní povídala, aneb mýty na pracovišti Něco jiného říkáme a něco jiného děláme. Lidé spolu bojují a hájí se ušlechtilými zásadami nebo společenskou nutností. Manželé, kteří jsou před rozvodem, navenek tvrdí, jak si spolu báječně rozumí. Mýty mají politické strany, různá společenstva, rodiny. Mýty se vytváří i na pracovišti firmy musí…
Personalistické desatero - najít a nepustit Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je,…
Hodnocení výkonnosti není jednorázová akce Manažeři, kteří se snaží zvýšit výkonnost své společnosti, by se nejprve…
Odměny pro ty nejvýkonnější Když se ekonomika zpomaluje, začínají firmy přehodnocovat své systémy…
Jak vnímáme a hodnotíme druhé Každý člověk individuálně vnímá a hodnotí své kolegy, nadřízené,…
Jak elegantně přijmout zpětnou vazbu Zajímá vás, jak ostatní hodnotí vaši práci? Možná vám to chtějí říci, ale…
Jak nepodlehnout nezaměstnanosti Pracovní místa vznikají a zanikají a tak je to i s nezaměstnanými lidmi.…
Jak řídit stres a změny na pracovišti Haleluja pro hodnocení výkonnosti Sexuální orientace a firemní kultura Tréninkem k silnější motivaci Jak zařídit, aby tým fungoval 
