Proč hodnocení zaměstnanců v praxi nefunguje Stále více společností si uvědomuje, že jedna z nejperspektivnějších cest ke zvýšení výkonu organizace vede přes řízení výkonu zaměstnanců. Prakticky se tak dnes již nesetkáváme s organizacemi, které by systém řízení výkonu zaměstnanců neměly nebo o něm alespoň neuvažovaly. Existuje však mnoho…
Lidské zdroje a obchodní značka I když se na první pohled může zdát, že oddělení lidských zdrojů nemá s…
Jak řídit vztahy na pracovišti Jak je možné, že někteří lidé v komplikovaných situacích umějí chodit a…
Do práce na kole a s daňovou úlevou Earl Blumenauer, americký kongresman ze státu Oregon, se rozhodl aktivně…
IT a nervy na pochodu Současné studie se shodují na tom, že pracovníci v oblasti IT čelí stále…
Zaměstnanci, zaměstnavatelé a válka Současný válečný konflikt v Iráku se stále znatelněji podepisuje na…
Manažer jako nadávka Manažeři mají v Evropě velmi špatnou pověst. Po krizi Enronu a dalších…
Žába na rozpálené plechové střeše Bezpečnost je věcí pozitivního přístupu Motivace trochu jinak Jak rozdýchat vedoucí pozici HR a úsporná organizace 
