V jednoduchosti je krása Motivace prostřednictvím incentiv se používá především k tomu, aby si manažeři udrželi své zaměstnance a aby tito zaměstnanci byli se svou prací spokojeni. Oddělení HR však celou situaci někdy komplikuje a až příliš se zamýšlí nad tím, jak koho platit a podle jakých kritérií. A tak vznikají složité…
Pracujeme pro peníze? Nejstarší a nejostřejší debata na poli motivačního managementu se točí…
Emoce k práci patří Studie ze září minulého roku, které se zúčastnilo 1100 zaměstnanců a 300…
Introvert není ignorant Ztratí-li introvertní osobnost práci, je to nepříjemné. Nepříjemnější je…
Skutečnost není černobílá Zákony a směrnice týkající se chování a vystupování zaměstnanců na…
Kámen úrazu, nebo odrazový můstek? To, že se v práci stane něco jiného, něž jsme očekávali ještě neznamená, že…
Mentoring místo vyhazovu? Manažeři, kteří chtějí nějakým způsobem postihovat problémové zaměstnance,…
Motivace a odměňování v malých podnicích Kde se skrývá opravna prasklých duší? Nikdy více jednotvárné pracoviště Topit či netopit? Výhoda zaměstnaneckých výhod 
