Proč hodnocení zaměstnanců v praxi nefunguje Stále více společností si uvědomuje, že jedna z nejperspektivnějších cest ke zvýšení výkonu organizace vede přes řízení výkonu zaměstnanců. Prakticky se tak dnes již nesetkáváme s organizacemi, které by systém řízení výkonu zaměstnanců neměly nebo o něm alespoň neuvažovaly. Existuje však mnoho…
Když je šéf magnet na problémy Každý člověk v práci jednoho dne narazí na nadřízeného, se kterým se…
Vyprovokujte debatu o vašem pracovišti Na pracovišti se vedou hovory o všem možném. Zaměstnanci hovoří o denních…
Jak řídit vztahy na pracovišti Jak je možné, že někteří lidé v komplikovaných situacích umějí chodit a…
Do práce na kole a s daňovou úlevou Earl Blumenauer, americký kongresman ze státu Oregon, se rozhodl aktivně…
IT a nervy na pochodu Současné studie se shodují na tom, že pracovníci v oblasti IT čelí stále…
Zaměstnanci, zaměstnavatelé a válka Současný válečný konflikt v Iráku se stále znatelněji podepisuje na…
Manažer jako nadávka Žába na rozpálené plechové střeše Bezpečnost je věcí pozitivního přístupu Motivace trochu jinak Jak rozdýchat vedoucí pozici HR a úsporná organizace 
