Styl vedení založený na partnerské spolupráci vedení a zaměstnanců Hovoříme-li komunikaci v organizacích a stylu vedení, můžeme vzít v úvahu dva základní principy první je založen na utajování a tajnůstkářství, které vždy vede ke zneužívání moci, druhý předpokládá skutečnou komunikaci a jednání "rovného s rovným". V podnicích založených na prvním principu a…
Komplexní bezpečnostní kultura ve společnosti Fleet Services Lidský faktor je jednou z nejčastějších příčin pracovních úrazů a zranění.…
Zainteresovanost zaměstnanců a charakter pracovního prostředí Výzkum, jehož je článek shrnutím, zjistil silnou souvislost mezi tím, jakým…
Behaviorální změna v oblasti bezpečnosti práce - případová studie Článek informuje o tom, jak probíhala změna firemní kultury v oblasti…
Řízení virtuálního týmu S rozvojem privátních virtuálních sítí a dalších informačních technologií…
Objevitelské otázky - cesta k motivaci týmu Autor článku se v průběhu své kariéry zúčastnil mnoha setkání, koučingových…
Co lidé chtějí a potřebují v životě i práci je vlastně motivace? Co člověk opravdu potřebuje, co je palivem, které jej…
Mýty a pověry o stresu Případová studie: Česká pojišťovna, a.s. Motivace i bez peněz? Kde jsou vaši teleworkeři? Stres - případová studie 
