Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší V předchozím článku jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v rovnosti odměňování tak jednoznačná, jak je nám často prezentováno. Pokud je zvolen jiný náhled na interpretaci dat o odměňování (prostřednictvím ohodnocení velikosti pracovních pozic a jejich zařazení do…
Jak úspěšně vést virtuální tým na home office? Práce z domova – dříve příjemný benefit, posledních pár měsíců nutnost a…
Jak si pomoci a jak předcházet bolestem při dlouhém dni za pracovním stolem. Praktické návody a ukázky k rychlému zlepšení a prevenci bolestí a civilizačních onemocnění Bolí vás při práci v kanceláři nebo na home office některé části těla? Pak…
Kdo chce zapálit, musí hořet - aneb jak mapování motivace podporuje leadership Za úspěchem jakékoliv organizace stojí 4 pilíře: produkt/služba a…
HR čekají po krizi změny v podobě flexibility, nezávislé práce i proměny míst, zaznívá z agentury Randstad Jaký vliv měla a má pandemie na fungování firem? A které trendy v HR během…
Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností…
INSPIROFEST: Jak vytvořit online meeting zábavný pro sebe i pro ostatní? Rozvíjíme vaše lidi a váš byznys online i offline. Takto zní motto…
Zveme vás na Business Brunch®: Rozvoj lidí a strategické myšlení v době covidové i po ní Testy na covid-19, na které již nemusíte doplácet 
