Čtyři tipy, jak zaměstnance systémem odměn potěšit, a ne znechutit Systém odměňování má být efektivním motivačním nástrojem, který pomáhá zaměstnancům vydat ze sebe to nejlepší. V mnoha případech je ale systém odměn spíše zdrojem frustrace, nejasnosti, závisti a planých očekávání. Jak upravit váš stávající odměňovací systém tak, abyste zaměstnance odměnami skutečně…
Principy odměňování na základě KPI u obchodních pozic „KPI“, neboli „Key Performance Indicators“, jsou výkonností parametry, na…
Sedm vlastností rozeného vedoucího Vedoucí pozice vyžaduje určité vlastnosti, zvyky i postupy od daného…
Vyhrajte vstup na konferenci HRko, seznamte se s HR projektem CHALLENGER a dalšími Zefektivnit interní komunikaci napříč odděleními i hierarchií firmy,…
Odbourejte emocionální bloky a negativní přesvědčení díky metodě EFT Stres, nervozita, pocit nejistoty. S těmito a mnohými dalšími negativními…
Jak si nebrat věci osobně Kultovní knihu Čtyři dohody Miguela Ángela Ruize i stejnojmenné představení…
Zásadní zdroj energie, bez nějž šéf přichází o lidi i náladu Bývá to častý scénář. Firma založená před 15 lety několika nadšenci. I když…
Klíč k motivaci – zhmotnit nehmatatelné 
