Lidé nechtějí pracovat jako stroje na povel, chtějí do práce vkládat i kus sebe Kateřina Lukášová je HR ředitelkou společnosti Sazka. Ve společném rozhovoru hovoří o tom, jak a čím se dá změnit k lepšímu management a HR ve firmě, o její transformaci, fluktuaci lidí a jejich motivaci.
5 návyků vedoucích, které zaměstnanci nesnášejí Jedním z nejčastějších důvodů změny zaměstnání ze strany zaměstnance jsou…
3 tipy, jak podpořit týmového ducha v rámci oddělení Vzájemná důvěra, kreativita a pocit pospolitosti. To vše napomáhá efektivní…
Tři unikátní vlastnosti potenciálních lídrů Mnoho lidí se domnívá, že předpoklady pro to, stát se lídrem jsou vrozené.…
Paměťové espresso aneb 7 doporučení od paměťové expertky Schopnost učit se a pamatovat si patří mezi nejdůležitější činnost lidského…
Jak zajistit, aby zaměstnanci chodili rádi do práce? Spokojený pracovník je k firmě loajální a navíc svou práci odvádí mnohem…
Investujte do zaměstnanců tak, aby se vám investice vrátila Zaměstnanci tvoří firmu. Bez jejich spokojenosti a vysokého pracovního…
První pomoc + teambuilding = dvě HR mouchy jednou ranou Simulace firmy, která vás pohltí, až ztratíte pojem o čase 
