Finanční gramotnost, pracovní výkon a zvýšení platu úsporou Domníváte se, že tyto tři věci spolu nesouvisí? Opak je pravdou. Mnoho firem dnes nabízí svým zaměstnancům různé benefity ve víře, že tím získají dobré a spokojené zaměstnance a zvýší produktivitu práce firmy. Stačí ale práce a benefity k jejich spokojenosti?
Reportáž: Jak vytvořit motivační atmosféru ve firmě? Utváření motivační atmosféry je tématem, které trápí nejednu firmu. Není…
I modré límečky mohou mít pružnou pracovní dobu Společnost BAE Systems je největším evropským zbrojním koncernem. Její…
Vyhrajte vstupenku na seminář s využitím metody Structogram® Na začátku je důležité uvědomit si, že ať chceme nebo ne, každý z nás celý…
Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (3/3) V předešlých dvou dílech o firemní kultuře a efektivním řízení společnosti…
Naučte se emočně inteligentní komunikaci Věděli jste, že: průzkumy a závěry neurověd ukázaly, že emoční…
Hootsuite: Pouze benefity talenty neudrží Společnost Hootsuite byla založena v roce 2008, kdy kanadský programátor…
Osvojte si zásady poskytování zpětné vazby 
