Chcete výkonnější obchodní tým? Zrušte výkonové odměny Když upravíte schéma odměňování zaměstnanců, v podstatě začínáte sociální experiment. Tyto experimenty jsou však velmi často prováděny nevědecky, a tudíž dosahují zavádějících výsledků. Pojďme se proto podívat na jeden takový experiment pod dohledem vědců. Zjistíme, že individuální pobídkové odměny…
E-360® Zpětná vazba dokáže to, co jiné aplikace neumí Hledáte ten správný nástroj k hodnocení zaměstnanců? Pomocníka, který…
V Česku již funguje 300 dětských skupin. Zájem stále roste Dětské skupiny jsou u nás relativně novou formou nekomerčních služeb péče o…
Jak si ověřit výsledek ročního zúčtování daně Z důvodu blížícího se vypořádání ročního zúčtování daně (dále jen RZD) jsme…
7 kroků, jak zvýšit svou emoční a psychickou odolnost Co se stane, vhodíte-li hořící zápalku do volné krajiny? Pokud tou krajinou…
Facebook: Angažovanost je otázkou hrdosti Angažovanost zaměstnanců je v poslední době jedním z nejčastěji…
Jak odměňovat: Osm pohledů na aktuální téma Dobře nastavit systém odměňování je jednou z nejsložitějších oblastí…
Vyhrajte vstupenku na seminář o odškodňování pracovních úrazů - Praha, 10.5.2017 5 největších mýtů ze současného světa HR 
