Zaměstnanci chtějí lepší pracovní prostředí a nefinanční benefity Při poskytování zaměstnaneckých výhod by firmy měly zohledňovat nejen výši poskytovaných benefitů, ale i preference svých zaměstnanců. Ty se diametrálně odlišují segment od segmentu. Zaměstnanci napříč obory se však shodují v jednom výše poskytovaných benefitů by měla být alespoň o 100 % vyšší, než…
Nábor zaměstnanců aneb Zahrajeme si vabank? Sázka na výběr kandidáta, který podle vás bude nejvhodnější na otevřenou…
Chaos, řád a my (2/2): Rozpory a spolupráce V první části článku jsme si vysvětlili, že bez ohledu na výši intelektu,…
Chaos, řád a my (1/2): Jak řešíme problémy? Pozorujeme všichni, že náš současný pracovní svět je neustálá změna. Na…
Rozhodovací paralýza a jak z ní uniknout Zdražit, nebo zlevnit? Propustit, nebo přijmout? Investovat, nebo šetřit?…
Teoretické i administrativní dovednosti pro to, abyste mohli zahájit…
Populace stárne. Zaměstnanci chtějí jiné benefity V oblasti zaměstnaneckých benefitů je stále patrnější trend většího využití…
David Meier: Každý manažer v Toyotě ví, že jeho nejdůležitější povinností je učit druhé (R)evoluce v hodnocení zaměstnanců 
