Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (2/3) V prvním díle článku věnovanému firemní kultuře a efektivitě řízení společnosti jsme si řekli, co vlastně firemní kulturu obnáší a jakým způsobem vše ovlivňuje fungování firmy či týmu, a to jak pozitivně, tak i negativně. A bohužel negativní dopad na chod společností je mnohem častější. A proč tedy…
Většina Čechů je v práci spokojena. Nejvíce motivují i demotivují peníze Téměř 72 % Čechů je ve svém zaměstnání spokojených. Vyplývá to z nedávného…
Jak rozvíjet zkušenější projektové manažery? Máme odpověď Pokud je potřeba rozvinout junior projektového manažera, je to celkem…
Firemní akce s kostkami Lego® Pořádá vaše firma různé akce pro své zaměstnance a jejich rodiny? Je třeba…
Hodnocení zaměstnanců aneb Kdo se víc ptá, ten se víc dozví V jednom z posledních „letních“ článků jsem psal o spokojeném zaměstnanci,…
Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (1/3) Možná si kladete otázku, jak spolu souvisí efektivní řízení společnosti a…
Engagement - cesta k nižším nákladům Nedávno jsem se setkal s ředitelem jednoho velkého výrobního závodu. Firma…
Pro práci v HR nestačí být hodný Budoucnost HR spočívá v datech Vyhrajte volný vstup na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016 
