Přínosy a úskalí pravidelného hodnocení zaměstnanců Co nám má přinést pravidelné hodnocení? To je otázka, kterou si musíme položit před jeho tvorbou. Není žádný mustr pro implementaci, je to jako v mariáši – jak si to kdo udělá :o)). K napsání tohoto článku mě inspirovala nedávná diskuse na LinkedIn ve skupině HR Professionals CZ – s nadpisem Roční…
5 tipů pro podporu duševního zdraví na pracovištích 
Výuka angličtiny Duševní zdraví v současné době patří k nejzávažnějším zdravotním otázkám na…
Studie: Ženy, muži a pracovní podmínky v Evropě Přístup na trh práce, struktura pracovních míst a související pracovní…
Průměrné mzdy v Česku - 3. čtvrtletí 2013 Český statistický úřad zveřejnil údaje o vývoji průměrné mzdy v národním…
Proč odcházejí zaměstnanci call center? Vysoká fluktuace zaměstnanců patří k tradičním problémům call center. Podle…
Konference přinesla případové studie na téma zákaznické orientace uvnitř firmy i navenek Zákaznická orientace jako součást strategie HR i managementu. Tak zněl…
Dell plánuje nechat polovinu zaměstnanců pracovat na dálku Zatímco společnosti Yahoo nebo Hewlett Packard stahují tisíce svých…
Ovládá vaši firmu strach? Zobrazit dvojjazyčně Překážky v náboru obchodníků Ajťáci v ČR: Statistický profil 
