Mýty o pružných pracovních opatřeních O výhodách pružných pracovních opatření pro zaměstnavatele i zaměstnance již bylo napsáno hodně. V mnoha firmách to však stále vypadá, že o pružnému přístupu k práci nic nevědí anebo nechtějí vědět. Zejména malým firmám přitom může hodně pomoci, když pružná opatření nabídnou. Může to být silná…
Studium cizích jazyků přináší zejména v dnešním globalizovaném světě řadu…
Malými krůčky k velkým vítězstvím... aneb Snažte se přistihnout lidi, až si povedou dobře Rozvíjet silné stránky Vašich podřízených, nebo se zaměřit na zlepšování…
Rozvoj zaměstnanců v příkladech Lidé ze společnosti KCT Data se během léta 2014 setkávali s manažery…
Jitka Schmiedová v HRtv.cz: Jak uspět jako manažer ve velké společnosti Rozhovor s Jitkou Schmiedovou, ředitelkou úseku Lidské zdroje (HR) České…
Studie: Požadavky mladých finančních profesionálů na zaměstnavatele Mladá generace finančních profesionálů je ochotna pracovat maximálně 12…
Dobré HR má vizi a nebojuje za každou cenu 
Zobrazit dvojjazyčně Dobré oddělení HR nestojí na financích a dalších zdrojích poskytovaných…
Jak na lean management v administrativě a službách 
