Zákoník práce a jeho dopad na pracující III. Náhrada škody a jiné Ne vždy dle Zákoníku práce platí, že zaměstnanec je povinen nahradit celou škodu, kterou zapříčiní. Někde jsou dány maximální výše náhrady škody, jako třeba u škody z nedbalosti, kde nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se 4.5 násobku jeho průměrného…
Evropské právo: Obezita může být zdravotní postižení Soudní dvůr Evropské unie vynesl průlomový rozsudek v oblasti rovného…
Proč vám nikdo neodpovídá? Zveřejnili jste inzerát s nabídkou zaměstnání na pracovním portálu či v…
Dave Ulrich chce měřit vůdcovský kapitál firem Leadership ve firmách by měl být měřen obdobně, jako se dnes měří jejich…
Elektronická příručka: Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci 
Výuka angličtiny Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA)…
Průměrné mzdy v Česku - 3. čtvrtletí 2014 Český statistický úřad zveřejnil údaje o vývoji průměrné mzdy v národním…
Zákoník práce a jeho dopad na pracující II. Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z…
Co nabídnout překvalifikovaným zaměstnancům? Řízení projektů - osoby a obsazení Jak tým na vánočním večírku neunudit? Na Všemině se postarají o zábavu 
