Dovolená navíc a práce z domova. Personalisté vybrali nejatraktivnější benefity Až 80 % personalistů napříč českými firmami považuje zaměstnanecké benefity za nezbytnou součást odměňování. Je to zhruba o čtvrtinu větší číslo než loni. Dalších 18 % zástupců HR oddělení považuje za důležité alespoň benefity v jejich základní formě, jako jsou stravenky nebo dovolená navíc. Ty jsou…
David Fojtík, humancraft: Vybírat správné lidi je docela alchymie Vzdělávací společnosti neměly v posledních letech příliš dobré podmínky pro…
Obědy už nezdražují. Přesto lidem spolknou až desetinu výplaty Počet obědů, které si lidé mohou za měsíční plat dovolit, se snížil. Jejich…
Jste úspěšní v přesvědčování druhých? Přesvědčování druhých je velmi důležitou každodenní dovedností – je…
Jak motivovat lidi k loajalitě a výkonu? Co říkají data ze zaměstnaneckých průzkumů a psychodiagnostiky? Lidé jsou to nejcennější, co ve firmách naleznete, a proto se vyplatí dobře…
Pět věcí, které zaměstnanci potřebují, aby mohli dosáhnout svého potenciálu 
Zobrazit dvojjazyčně Jedním z klíčových úkolů HR oddělení a specialistů na vzdělávání je…
Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo…
DURABLE je synonymem pro německou kvalitu Jak motivovat zaměstnance ke špičkové práci? Vsaďte na benefity! 
