Manažeři, tak takhle ne! Jen třetina anglických zaměstnanců považuje své manažery za modelovou roli a mnoho z nich vidí neschopnost nadřízených zapojit je do vývoje nových nápadů nebo rozhodování. Průzkum společnosti Investors in People zjistil, že:- téměř čtvrtina zaměstnanců (24 %) cítí, že jejich linioví manažeři berou v…
Stresové nebo stresující otázky? Stres může postihnout kohokoli, od počítačového programátora po skupinu…
I malé firmy si mohou dovolit velké věci Zaměstnanci malých firem mají stejný zájem o výhody, které jim pomohou…
Né, poradu né! Mnoho z nás již zažilo ten pocit znechucení před schůzí, která byla předem…
Když je hodnocení zaměstnanců ztráta času Řada manažerů již musela odložit nějaký důležitý úkol, jen aby v závěru…
Pepa jde ke dnu, tak já ho zvednu Všichni pracovníci, ženy i muži, mladí i staří, musí čelit jednomu nebo…
V kanceláři se jí nezdravě a draze Ženy chtějí vzdělání, muži peníze V kanceláři se jí nezdravě a draze 
