Lidské aspekty na online pracovišti – výzvy post-covid klimatu Lidé jsou unavení. Chybí jim interpersonální vazby s kolegy či manažery. Vztahové aspekty práce, nebo pocit ocenění, mohou firmy (nezáměrně) přehlížet, jak ukazuje nejen naše zkušenost, ale i současný report McKinsey.
Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana Jedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává…
Správnou ergonomií pracovního místa předejdeme zbytečným bolestem těla Známe to asi všichni. Hodiny za pracovním stolem a tělo se dříve nebo…
Jak zvýšit zodpovědnost vašich lidí? Neznám jediného manažera, který by si nepřál, aby jeho lidé přebírali větší…
ITIL pohledem odborníka na implementaci procesů Vyzpovídali jsme odborníka na implementaci procesů IT, ITIL experta a…
INSPIROFEST – Návrat do práce Otázkou, jak dostat lidi z pohodlí domova zpět do kanceláří, se zabývá…
Závěr roku na Motiv P Business Brunchi®: designové myšlení, sebereflexe a zpětná vazba Co je to designové myšlení a jak jej ve své praxi můžete využít? Jak…
Jak pečovat o duševní zdraví? Odpovědi přinesou listopadové Mental Wellness Days 
