Velmi aktuální téma, které řešíme v humancraftu s většinou našich korporátních klientů – část lidí se usídlila pohodlně na HO a do práce se jim zkrátka nechce. Ačkoli většina klientů nastolila systémy jako 3+2 (3 dny HO, 2 dny v kanceláři či naopak), v realitě fungování vždy „drhne“.
Více než polovina IT pozic v Praze a třetina v Brně má šesticifernou mzdu.…
Ve dnech 2. a 3. listopadu proběhne již potřetí v řadě online konference…
Ve své praxi koučky a facilitátorky často používám kvadrantové grafy,…
Hot seating označuje způsob fungování firmy, kdy zaměstnanci nemají pevně…
O motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc…
Mzdy provozních zaměstnanců ve více než třech stovkách prodejen po celé…