ELA = spokojený zaměstnanec = fungující firma. Tato rovnice platí obecně napříč všemi obory. Dala by se rozšířit do vzorce „spokojený zaměstnanec = fungující firma = spokojené vedení“. Jenže zájem zaměstnance je přeci primárně zcela odlišný, od toho, co potřebuje vedení. Zaměstnanec nechce mít víc a víc práce, pracovat na maximum, kdežto firma,…
Právní tipy do personální praxe: Alkohol na pracovišti Jak se staví zákoník práce k alkoholu na pracovišti? Platí nulová tolerance…
Výsledky ankety: Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci V minulých měsících jsme se zaměřili na téma velké rezignace, které se na…
Firemní benefity: Daňové úspory a udržení zaměstnanců jdou ruku v ruce V České republice začalo být poněkud… draze. Pokles inflace prý můžeme…
Incentivní zájezdy podporují udržování firemní kultury Firmy často řeší otázku, jak nejlépe poděkovat svým zaměstnancům za skvěle…
Ve firmách to s jarem začíná bublat a vedení často nic netuší. Neumí se ptát, ztratilo kontakt s běžným zaměstnancem Vedení a management velkých firem stále neumí mluvit s běžnými zaměstnanci.…
Právní tipy do personální praxe: Užívání služebního vozidla Být personalistou neznamená pouze číst životopisy a hledat nové…
Je výkonný, ale na zabití. Co s ním? Lesk a bída úkolové mzdy 
