Emocionální inteligence ovlivňuje výkonnost týmu Stále více firem začíná uznávat důležitost emocionální inteligence (EQ). Pokud je například v procesu náboru vážena stejně jako technické dovednosti, může snížit fluktuaci až o 63 %. EQ hraje roli jak v oblasti personalistiky, tak v marketingu či managementu. Schopnost týmové práce a spolupráce s…
Manažer sabotérem? Může společnost, nebo její vedení, způsobit nižší produktivitu zaměstnanců?…
Moderní nábor aneb Nejslabší, máte padáka! Reorganizace společností bývá nejčastěji zmiňována s souvislosti s…
Kdo si hraje, pracuje lépe... a nezlobí Změny jsou součástí našeho světa a díky tomu může být někdy obtížné udržet…
E-learningový tým: Kdo? Co? Jak? Proč? Doba, kdy implementaci e-learningových programů řídila jediná osoba je…
Několik tipů, jak vybudovat dobré pracovní prostředí Zaveďte pravidelná pracovní setkání - vyčleňte si čas pro váš tým jako…
Akvizice vyžadují novou platovou politiku Společnosti podstoupivší některou z forem mezifiremní fúze ohlašují větší…
Generace *##@**##@!! Motivujte své pracovníky k učení Je rozdílnost povah zdrojem výkonnosti? 
