Hodnocení výkonnosti je záležitostí celého roku Přestože je hodnocení výkonnosti aktuálním tématem zpravidla vždy na konci roku, zdaleka se nejedná jen o záležitost těchto dní. Naopak jde o hodnocení celoročního úsilí zaměstnanců. Zaměstnance zajímají výsledky jejich práce v průběhu celého pracovního roku, nikoli jen poslední den v roce.…
Coping aneb jak se poprat se stresem Vánoce se rychle blíží, s čímž ruku v ruce narůstá i předvánoční stres. Ten…
Když zaměstnanec onemocní Až příliš často se stává, že nemocný zaměstnanec je určitým způsobem…
Když motivace, tak dlouhodobá Motivace zaměstnanců by měla být dlouhodobou záležitostí. Manažerům se však…
Čím si firmy kazí své vztahy se zaměstnanci? I nejúspěšnější firmy se dopouštějí chyb v interpersonálních vztazích a při…
Rodina versus práce - Kdo z koho? Rodina a práce spolu od pradávna bojují o čas a zájem jednotlivých lidí. V…
Budoucnost má jméno virtuální pracoviště Mnohé firmy musely až dosud čelit problému, že se jejich…
Dočkáte se Ježíška ve zdraví? Dva základní pilíře motivace Kontroverzní metoda motivace zaměstnanců 
