Odměny musí být v souladu s výkonností jednotlivce i podniku Finanční odměny vedoucích pracovníků v USA rostou (od minulého roku o 36 %), a to bez ohledu na to, jaká je finanční situace podniku. Protože platy obecně vzrostly pouze o necelá 4 procenta, je zřejmé, že se platové rozdíly mezi řadovými zaměstnanci a jejich nadřízenými budou rapidně prohlubovat.…
Iracionální předsudky - překážka rozvoje osobnosti Pouze méně než 30 procent toho, co je vyučováno v rámci podnikových kurzů a…
Na vině je neschopný šéf Autor článku pracoval dlouhou dobu jako poradce pro otázky outplacementu a…
Nové přístupy k odměňování zaměstnanců Každý je rád, když je za svoje úsilí patřičně odměněn a uznáván.…
Jak funguje sdílení práce? Dnes se hodně mluví o sdílení práce coby metodě flexibilního uspořádání…
Nechtějte to písemně Jednou z nejúžasnějších inovací na americkém pracovišti jsou tzv. nepsaná…
Neztrácejte čas! Pozvěte vaše zaměstnance do kina Fauly a intriky v práci Přestává Vás Vaše práce bavit? Důležitější než peníze... 
