Dohoda evropských sociálních partnerů o práci na dálku (telework) Práce na dálku (telework) zahrnuje široké a rychle se vyvíjející spektrum situací a praktik. Z tohoto důvodu byla zvolena definice, která umožňuje pokrýt různé formy regulérní práce na dálku. Sociální partneři považují práci na dálku jednak jako cestu pro podniky a pro organizace ve veřejných…
Mají mě rádi - nemají mě rádi, aneb I manažery je třeba hodnotit I manažeři by si měli čas od času vyžádat zpětnou vazbu od zaměstnanců,…
Nenávidím hodnocení výkonnosti! Lidé nebudou ve svých pracovních pozicích podávat kvalitní výkony, dokud…
Devět praktických motivačních tipů Motivace zaměstnanců může mít nejrůznější podoby. Vždy však jde o to získat…
Jaký dárek pro kolegu či nadřízeného? Několikrát ročně stojí každý z nás před úkolem zvolit vhodný dárek pro…
Nejlepší hodnocení pro nejlepší pracovníky Doba, kdy podniková schémata pobídkových plateb zahrnovala pouze jedinou…
Jak se bránit teroru na pracovišti Odborníci z řad psychologů se shodují na tom, že teror a násilné chování na…
Amorův šíp na pracovišti? Pracující otcové bojují za svá práva Najděte si svoje stresory Motivace zaměstnanců v době snižování stavů 
