Když zaměstnanec onemocní Až příliš často se stává, že nemocný zaměstnanec je určitým způsobem diskriminován. Pokud se jedná o zranění či nemoc dlouhodobějšího charakteru, zaměstnavatel může dokonce uvažovat o tom, jak by se dotyčného zaměstnance zbavil. Tito nadřízení si však neuvědomují, že někdy může být levnějším řešením…
Když motivace, tak dlouhodobá Motivace zaměstnanců by měla být dlouhodobou záležitostí. Manažerům se však…
Čím si firmy kazí své vztahy se zaměstnanci? I nejúspěšnější firmy se dopouštějí chyb v interpersonálních vztazích a při…
Rodina versus práce - Kdo z koho? Rodina a práce spolu od pradávna bojují o čas a zájem jednotlivých lidí. V…
Budoucnost má jméno virtuální pracoviště Mnohé firmy musely až dosud čelit problému, že se jejich…
Dočkáte se Ježíška ve zdraví? Blíží se Vánoce, svátky klidu, míru a pohody. Přesto by většina…
Kreativní zacházení se zaměstnaneckými výhodami Udržet si dobré zaměstnance je v dnešní konkurenční době stále složitější.…
Dva základní pilíře motivace Nenávidím hodnocení výkonnosti! Kontroverzní metoda motivace zaměstnanců Jaký dárek pro kolegu či nadřízeného? 
