Nefinanční formy odměňování jako zdroj motivace Výše platu je jistě pro zaměstnance velmi důležitá, v současnosti jsou však oceňovány i další formy ohodnocení, které mohou mít větší účinek na vytvoření pozitivního pracovního prostředí. Pracovníci hodnotí příležitost k rozvoji a profesnímu vzdělávání, možnost cítit se platným členem týmu a…
Komplexní odměňování - cesta k úspěchu V šedesátých a osmdesátých létech se uplatňovalo spíše odměňování podle…
Nejlepší nápady mívají zaměstnanci - nasloucháte jim? Názory a nápady vašich zaměstnanců mohou být významným motorem pro rozvoj…
Nejlepší pracovní místo netvoří jenom plat Prioritou dnešního managementu jsou kvalitní zaměstnanci, proto by se měly…
Jak udržovat pozornost při poradách a konferencích Při dlouhých konferencích nebo poradách je po určité době velmi těžké…
Jste závislí na práci? Síla pozitvního myšlení Manažer sabotérem? 
