Haleluja pro hodnocení výkonnosti Hodnocení výkonnosti zaměstnanců bylo dlouhou dobu jen pasivní záležitostí. Na konci roku vždy pověřený manažer přečetl seznam nejlepších pracovníků, potřásl jim rukou a poté seznam zahodil. S postupným ekonomickým a konkurenčním vývojem však důležitost hodnocení výkonnosti stoupá. Dnes jej…
Tréninkem k silnější motivaci Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci…
Sexuální orientace a firemní kultura Zaměstnanci mnohých firem zdobí své pracovní stoly fotografiemi rodiny a…
Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců Jednou z nejdůležitějších věcí v životě zaměstnance je rovnováha mezi prací…
Jak zařídit, aby tým fungoval Článek se zabývá zefektivněním týmové práce. Jako její hlavní úskalí vidí:…
Přístup - to je oč tu běží Základem úspěšné práce je správný přístup. Co však toto obecné tvrzení…
Pět pilířů motivace I pracovní vysvědčení obsahuje známky Nejdřív práce, potom zábava? Domácí kancelář snadno a rychle Formulace závěru pracovního vysvědčení 
