I retence má svou hierarchii potřeb Kdyby byly nábor zaměstnanců a jejich retence tak jednoduché, neexistovaly by pravděpodobně internetové burzy práce a náboráři a headhunteři by neměli co dělat. Firmy často tápají zejména v problematice odměňování lidí někdy nabízí novým zaměstnancům více než lidem, kteří ve firmě pracují dlouho a…
Mezilidské vztahy jsou klíčem k produktivitě Mezilidské vztahy v rámci pracovní skupiny jsou klíčem ke kvalitě i…
Rozdílnost není překážkou Pracovní síla budoucnosti bude stále diverzifikovanější co do kulturního…
Jak zvládat okamžiky duševního vypětí Pro někoho může být stav psychické tenze, tedy duševního vypětí, stresující…
První týden v nové práci Jak vypadá první týden na novém pracovním místě? Připadáte si jako…
Nefinanční formy odměňování jako zdroj motivace Výše platu je jistě pro zaměstnance velmi důležitá, v současnosti jsou však…
Komplexní odměňování - cesta k úspěchu Jak zvýšit efektivitu týmové práce Cigárko nebo mrkev? 
