4 kroky k silné a pozitivní zaměstnavatelské značce Důležitou odpovědností pracovníků HR je vedle náboru, odměňování nebo vzdělávání zaměstnanců také budování zaměstnavatelské značky. To se však často podceňuje a opomíjí. Výsledkem je pak špatná pověst firem mezi potenciálními uchazeči o práci, která je připravuje o nejlepší talenty. Připravili jsme…
Je metodika PRINCE2 vhodná metodika pro řízení projektů ve státní správě? Slovo projekt nás dnes provází doslova na každém kroku. Je skloňováno ve…
Co zaměstnancům vadí na HR? 
Zobrazit dvojjazyčně Zaměstnanci nemají příliš v lásce oddělení HR z různých důvodů. Některé z…
Kolik stojí špatně vybraný manažer? Jediný krok vedle při výběru top manažera může firmu stát i více než 1,5…
Co říká byznys kouč o byznys koučinku Peter Boolkah pracoval se stovkami úspěšných společností po celém světě. Je…
Problémy 360stupňové zpětné vazby 360stupňová zpětná vazba patří k nejúčinnějším metodám hodnocení…
Obtížné rozhovory v personalistice Práce v HR vyžaduje umění zvládat složité rozhovory se zaměstnanci. Patří…
"Můj domov, můj hrad" aneb Zařiďte si interiér účelně a vkusně Práce v pyžamu? Nový trend? Proč ženy berou méně 
