10 chyb 360stupňové zpětné vazby (část 1/2) Smyslem 360stupňové zpětné vazby je hodnocení zaměstnanců nejen ze strany přímého nadřízeného, ale také kolegů a podřízených za účelem odhalení úrovně jejich schopností a dovedností a nastavení individuálních rozvojových plánů. Dobře provedená 360stupňová zpětná vazba dokáže pomoci všem členům týmu…
Online personálně mzdové systémy jako součást outsourcingu mezd Zpracování mzdové agendy a personalistika jsou dvě úzce propojené oblasti a…
Richard Branson nabídl zaměstnancům neomezenou dovolenou Britský miliardář a majitel značky Virgin, která zahrnuje čtyři stovky…
Studie: Do práce raději pěšky nebo na kole Jezdíte do práce autem? Pak byste měli vědět, že chůze či jízda na kole…
Naučte manažery lépe spolupracovat při náboru Proč nábor trvá tak dlouho a proč nejsou vybíráni ti nejvhodnější lidé na…
Angažovanost zaměstnanců: Tipy ze společnosti SABMiller Slovo angažovanost ve spojení se zaměstnanci zní v češtině poněkud…
Jak využít potenciál vašich podřízených Vaši lidé jsou kompetentní – dáváte jim dost prostoru? Přemýšlíte, jak…
České a slovenské firmy se pochlubí výsledky Training Within Industry Co naštve personalistu 
Výuka angličtiny 
