Systemické koučování jako nástroj dosahování firemních cílů - 4 faktory úspěchu Systemické koučování patří mezi mimořádně účinné nástroje rozvoje pracovníků, který dokáže zajistit splnění firemních cílů zaměstnancem. V mnoha organizacích je koučování chápáno pouze jako speciální bonus pro manažery bez bližšího zadání. Potenciál a ambice systemického koučování jsou vyšší,…
Minimální mzda: Udržet chudé v trvalé chudobě Škodlivost minimální mzdy je jednou z mála věcí, na které se ekonomové…
Jak správně řídit interim manažera Potřebujete obsadit důležité manažerské místo, ale nemáte k dispozici…
Dobrý liniový manažer rovná se dobrý projektový manažer? S pojmem projekt se setkáváme dnes a denně na každém kroku - je to pojem…
Životní vize a mise, aneb Kolik mi zbývá času? Změřte si stres zdarma! (Time Management a Stress Management tváří v tvář hladovému tygrovi) Už je…
Studie: 7 kroků k vyšší angažovanosti zaměstnanců Loňská studie společnosti Gallup s názvem State of the Global Workplace,…
Británie rozšířila právo žádat o pružnou práci 
Výuka angličtiny Pružná pracovní doba či dokonce možnost pracovat z domova a jiných…
Motivace z firemní praxe aneb všechno jde, když se chce. Nebo ne? Flexi - Cool & Sexy? Jaké změny nás čekají v ISO 9001:2015? Vyhrajte vstup na konferenci Soutěž o online školení BOZP a PO byla ukončena. Vyhráli jste? 
